40 M$ US, six nouvelles équipes & zéro red tape (w/ 2 cofondateurs de gaiia)

Quand tu lèves 40 M$ US, tu embauches. Chez gaiia, ça veut dire six nouvelles équipes de dev d'un coup, dans une compagnie d'une centaine de personnes, 100 % à distance. Ce que les cofondateurs refusent d'ajouter en chemin : de la lourdeur, des processus, du red tape.

Olivier Falardeau (CTO) et Marc-Olivier Alain (Head of Product) ont cofondé gaiia, le système d'exploitation des fournisseurs Internet et des télécoms : facturation, e-commerce, opérations terrain, inventaire, ticketing. Un logiciel né à l'interne chez Oxio, devenu une compagnie à part entière il y a trois ans. Ils s'assoient avec Frank pour raconter comment ça travaille chez eux, pour vrai.

Au menu :
• Où vont les 40 M$ US ?
• Grossir vite sans red tape : des décisions réversibles et des carrés de sable clairs
• Haute performance, mais humaine : le « pace de course » de gaiia
• Context, not control : salaires transparents, objectifs publics, et le choix entre cash et options
• Pourquoi le AI est un critère d'évaluation pour les devs
• C'est quoi, être high agency?
• gaiia ou une startup high profile : quoi choisir pour ta carrière?

Frank le dit à la fin de l'épisode : si SaaSpasse n'existait plus, il appliquerait chez eux à l'instant.

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gaiia recrute en ce moment → https://saaspasse.com/startups/gaiia/